CÁC YẾU TỐ CÔNG BẰNG TỔ CHỨC VÀ SỰ XÂM PHẠM ĐẾN ĐỜI SỐNG CÁ NHÂN CỦA CÔNG VIỆC TÁC ĐỘNG LÊN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÔNG NHÂN NGÀNH CÔNG NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Tóm tắt

Mục đích của nghiên cứu này nhằm phân tích sự tác động của: Không khí làm việc tranh đua, Sự công bằng trong chính sách tiền lương, Sự công bằng trong phân phối thu nhập, Sự công bằng trong trao đổi thông tin, Sự công bằng trong quan hệ công việc, và Sự xâm phạm của công việc đến đời sống cá nhân lên Ý định nghỉ việc của công nhân ngành công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh một cách trực tiếp hoặc gián tiếp. Đây là nghiên cứu đầu tiên ở Việt Nam xem xét các yếu tố quan hệ trong công việc và sự xâm phạm đến đời sống cá nhân của công việc tác động đến ý định rời bỏ công việc của công nhân của khu vực sản xuất công nghiệp. Nghiên cứu khảo sát 250 công nhân, với 226 phiếu trả lời câu hỏi hợp lệ, đã được dùng làm số liệu phân tích bằng mô hình SEM để kiểm định các giả thuyết. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra:  Không khí làm việc ganh đua tác động tích cực đến Công bằng trong trao đổi thông tin; Công bằng trong chính sách tiền lương của tổ chức tác động cùng chiều lên sự Công bằng phân phối thu nhập; kế tiếp, cả Công bằng phân phối thu nhập  và Công bằng trong trao đổi thông tin đều ảnh hưởng khá mạnh mẽ một cách tích cực đến sự Công bằng trong quan hệ công việc của lãnh đạo công ty đối với công nhân của mình; theo đó, Công bằng trong quan hệ công việc có quan hệ nghịch biến với Ý định của công nhân; ngược lại, Sự xâm phạm đến đời sống cá nhân của công việc có ảnh hưởng thuận chiều với Ý định nghỉ việc; một cách thú vị, Công bằng trao đổi thông tin (trong nghiên cứu này) lại tác động cùng chiều có ý nghĩa thống kê với Ý định nghỉ việc của công nhân. Nghiên cứu này đã đóng góp thêm về mặt lý thuyết vào việc đánh giá phối hợp các tác động của các sự công bằng trong tổ chức và sự can thiệp đến đời sống cá nhân của công việc lên Ý định nghỉ việc của công nhân khu vực sản xuất công nghiệp. Nó cũng giúp các nhà quản trị có các gợi ý chiến lược đúng đắn để cải thiện quan hệ làm việc trong việc hạn chế ý định nghỉ việc của người công nhân.