Các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của CBCC tại UBND các phường thuộc Quận 12 CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN CÁC PHƯỜNG THUỘC QUẬN 12 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Tóm tắt

Tóm tắt: Hiệu quả của công tác cải cách hành chính phụ thuộc nhiều vào phẩm chất và năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức. Nghiên cứu này xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức tại UBND các phường thuộc Quận 12, thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả phân tích hồi quy dữ liệu khảo sát 407 cán bộ, công chức chỉ ra 06 yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gồm: (1) quan hệ với đồng nghiệp, (2) đào tạo và phát triển, 3) quan hệ với lãnh đạo, (4) công nhận và khen thưởng, (5) thu nhập, và 6) môi trường và không gian làm việc; trong đó, quan hệ với đồng nghiệp có ảnh hưởng mạnh nhất còn thu nhập có ảnh hưởng gần yếu nhất. Kết quả này hoàn toàn hợp lý xét về cả ý nghĩa học thuật lẫn thực tiễn. Cũng từ kết quả nghiên cứu, một số hàm ý quản trị được đề xuất nhằm tăng sự cam kết gắn bó với tổ chức của của cán bộ, công chức tại UBND các phường thuộc Quận.

Từ khóa: sự gắn kết; cải cách hành chính; ủy ban nhân dân, quận 12