THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLE TRANSFORMATION ON EMPLOYEE TRUST AND THE CHANGE CAPABILITY OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN VIETNAM TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI ĐẾN NIỀM TIN CỦA NHÂN VIÊN VÀ KHẢ NĂNG THAY ĐỔI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI VIỆT NAM

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm kiểm tra mối quan hệ giữa các yếu tố lãnh đạo chuyển đổi, niềm tin của nhân viên và khả năng thay đổi của các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam. Nghiên cứu được thực hiện trên dữ liệu của 314 nhân viên đang công tác tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam. Mô hình nghiên cứu được sử dụng trong nghiên cứu là mô hình cấu trúc. Dữ liệu được phân tích và xử lý nhờ sự hỗ trợ của phần mềm thống kê SPSS và AMOS. Kết quả chỉ ra rằng phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác động cùng chiều đến niềm tin của nhân viên và khả năng thay đổi của tổ chức.  Bên cạnh đó nghiên cứu cũng tìm thấy rằng niềm tin của nhân viên vào lãnh đạo là biến trung gian ảnh hưởng đến sự tác động của lãnh đạo chuyển đổi lên khả năng thay đổi của tổ chức. Từ những kết quả trên nghiên cứu cũng đã đề xuất một số giải pháp nhằm gia tăng niềm tin của nhân viên cũng như khả năng thay đổi của doanh nghiệp thông qua phong cách lãnh đạo chuyển đổi.